Causas que originan la adaptación de puestos de trabajo:
- Disminución de las capacidades para el desempeño de las tareas habituales, como consecuencia de un accidente no laboral o enfermedad común, de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
- Existencia de una incapacidad reconocida.
- Trabajadores/as especialmente sensibles.
- Por restricciones tras un examen periódico de vigilancia de la salud.
- Necesidad de adecuación con enfoque de género.
- Adaptaciones en función de la edad del trabajador que lo ocupa.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dice: Derechos y Obligaciones: Art. 15 LPRL: Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Ibermutua ayuda a sus empresas mutualistas en:
- La metodología óptima de adaptación.
- Los procedimientos específicos de adaptación.
- Los criterios ergonómicos y de carga de cada puesto de trabajo.
- Aporta herramientas que permiten valorar la carga del puesto de trabajo y simular sus adaptaciones en relación con las capacidades del trabajador: PROF2.
