Hoy en día, la salud emocional se ha convertido en uno de los elementos más importantes en las empresas, tanto en el plano de la organización del trabajo y el comportamiento organizacional (cultura, liderazgo, comunicación interna, gestión de equipos de trabajos), de los procesos de recursos humanos (clima laboral, igualdad de género, conciliación, gestión de los riesgos psicosociales, incluyendo cuestiones tan importantes como el estrés laboral, el diseño de las tareas o la disposición de protocolos en caso de acoso).
Del mismo modo, desde la publicación de la Estrategia de Salud Mental, el alcance del papel de las empresas en la salud mental ha cobrado una nueva dimensión, como espacio donde contribuir y abordar a la mejora de la salud mental en los equipos, más allá de los propios procesos de trabajo. Cuestiones tan importantes como el apoyo psicológico o la gestión de las adicciones en la empresa, tienen una repercusión muy importante para conseguir empresas saludables y ambientes sanos de trabajo.
Programas y líneas disponibles
Herramientas actuales
Acciones Divulgativas (Plan 2024)
- Riesgos psicosociales
- Buenas prácticas preventivas en acoso laboral – Protocolos de actuación
- La desconexión digital en la empresa como herramienta preventiva
- Aplicación del mindfulness en el ámbito laboral
- Buenas prácticas en la prevención de la violencia laboral
- Facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral para mejorar la seguridad y salud en el trabajo
